なんか生きにくいなぁ・・・ってときがあります。
そこで、
「生きにくいのをなんとかしたい」という問いに対して、
を読んでみました。
与えることと与えられることの収支が大きく違えば、
不満がどんどんたまっていきます。
しかし、与えることと与えられることのバランスがほどほどなら、
自分の気持ちの持ち方で納得できるかもしれません。
あなたは、与えることと与えられることのどちらが多いですか？
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この本で注目したところは。。。
”生活の安定を支える報酬、居心地のいい職場、
仕事のなかでの充実感や挑戦機会などを確保する。
そして、その確保に貢献してくれた人々が
人事評価にも関わっている。
この二つがあってはじめて、
曖昧な評価に対する否定的な印象が中和されるのです”
”全員の不満の芽を完全に摘むような職場環境を
整備するというのは無理だとしても、
従業員が不満の芽とほどほどに付き合えるよう、
日頃の仕事の中で充実感や安心感を得やすくするような要素を
着実に整える必要があります”
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「損したくない、得したい！」という気持ちが大きいと、
満たされない気持ちで日常生活を送ることになるかもしれません。
一時的に損をしても、
将来的な利益を考えられるようになりたいものです。
あなたが『損して得取れ』という‘ことわざ’を
実践していることは何ですか？
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