将来が見えなくて、
どうしていいかわからない・・・ってときがあります。
そこで、
「どうしていいかわからない」という問いに対して、
を読んでみました。
この本には、
部下の思考法を変える方法が書かれています。
で、出した答えは、一つ。
「自分に問いかける」です。
どんな問いかけをするかによって、
自分の気持ちを上げることも沈めることもできますし、
行きたい方向へ自分を導くこともできます。
どんな「問い」を自分に与えるかがすごく大事なんだと思います。
あなたは、自分にどんな問いかけをしていますか？
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この本で注目したところは。。。
”「他人の思考を変えられない」
と最初から決め付けてしまうと、
相手に無関心になったり、
変化や成長を期待しなくなり、
つい意見を押し付けたり、感情的に怒ったり、
何を言われても聞く耳を持てなくなってしまいます”
”鍵となるのが
「本当に～なのか？」といった“問題意識”や
「実は～したい」といった“目的意識”です。
私はこのふたつを『進化の土台』と呼んでいます”
”決めたことをすぐに文章化させると、
考えていることをまとめることができます。
書いた文章を本人が客観的に眺めることで、
自分との対話(内省)が始まり、
新たな気づきを促します”
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どんな問いかけが自分を成長させるか考えてみましょう。
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