会社の理念は頭に入っているんだけど、
何をしていいかわからないし、
わかってもできなかったりします。
それを上司や先輩、同僚と一緒に仕事をしながら
学んでいきます。
それと同じで、目的を持っても、
何をしていいかわからないし、
わかってもできなかったりするんです。
だからわかるための行動、
できるための行動を積み重ねていくんです。
わからない時にどうするのか？
できない時にどうするのか？
・・・これらに対応できる型を持っているといいですね。
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わからない時、できない時は、
目標をさだめ、チャレンジし、その結果を記録する。
そして目標と結果をすり合わせて
やることを決めていく。
あなたは、わからない時、できない時に、
どんな型を使っていますか？
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