将来が見えなくて、
どうしていいかわからない・・・ってときがあります。
そこで、
そんな「どうしていいかわからない」という問いに対して、
を読んでみました。
で、出した答えは、ひとつ。
「自分の価値観をハッキリさせる」です。
自分の価値観がハッキリしていないと、
まわりから要求される価値観とすり合わせができません。
自分の価値観がハッキリしていないと、
相手の価値観を丸のみしなければ
ならなくなっているかもしれません。
いつも相手の価値観を優先していると
やる気がなくなってきます。
あなたをいま動かしている価値観は何ですか？
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この本で注目したところは。。。
”大切なのは「何を伝えたか」よりも、
「どう伝わったか」
「相手がどのように受け止めたか」です”
”やるべきことは「細かく分解」して書き出す”
”短期目標を設定しておくことで、
途中の過程で達成感を味わうことができ、
モチベーションが上がります”
”部下の仕事をする動機となっているものが
分かっていると、
仕事も頼みやすくなりますし、
モチベーションも上がるに違いありません”
”部下の意見に耳を傾けながら、
何度か話し合いを重ねることでギャップを
埋めていきました”
”結論だけ言って終わりにしてしまうと、
「伝わってない」という状態になってしまうのです。
人は納得がいかないと、動いてくれません”
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価値観をすり合わせて、
新たな価値観を自分のなかに作っていく。
そうやって自分自身や組織、
社会とうまくやっていきたいものです。
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☆ (余裕があれば読んでみましょう）
<どうしていいかわからないに対してのお役立ち度>
☆☆☆(素晴らしい本です。おススメします）
☆☆ (ぜひ読んでみましょう）
☆ (余裕があれば読んでみましょう）