将来が見えなくて、
どうしていいかわからない
・・・ってときがあります。
そこで、
そんな「どうしていいかわからない」
という問いに対して、
を読んでみました。
で、出した答えが、ひとつ。
「優れたリーダーには
共通のあり方がある」です。
この“あり方”は生まれつきのものではなく、
誰でも身につけられるものです。
その方法が、
「センタード・リーダーシップ」
という名のもと、
この本に書かれています。
優れたリーダー には、
意義、フレ－ミング（物事のとらえ方）、
つながり、主体的な行動、
エネルギーの５つのキーとなる特徴があり、
「センタード・リーダーシップ」で、
この５つを同時に実践することで
効果が出るというのです。
この本に書かれている質問に答えて、
目指し、前に進んでみてください。
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この本で注目したところは。。。
”そんな彼ら・彼女たちは、
自分がどのような存在でありたいのか、
自分が大切にしている価値観は何であるか、
どんなことを大切にしているのか、
習慣的に自分のあり方や
マインドセットや行動を振り返り、
洞察し、問うことを実践している”
”その最少単位の組み合わせを、
意義、フレーミング（物事のとらえ方）、
つながり、
主体的な行動、エネルギーに決定したとき、
私は得体の知れない達成感を覚えていた”
”自分にとって
何が本当に大切なのかを知ることで、
私たちは目的を見出すことができるし、
その目的が、
それまで気づかなかった自分の信念、
勇気、自信を呼び起こす”
”仕事での願望や憧れに、
意識を向けるときが来たのだ。
内なる未開発のリーダーシップの可能性が、
話を聞いて欲しいと熱望しているのだ”
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与えられた質問に答えていくのは、
型にハメられているようで息苦しいですが、
先が見えない世の中を生きていくには、
自分に問いかけつつ前に進んでいくしかありません。
一度、型にハマってみてはいかがですか？
型を身につけた後で、
自分らしく問いかけていけばいいんですから。
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☆ (余裕があれば読んでみましょう）
<今はいいんだけど将来が見えなくて、
どうしていいかわからないに対してのお役立ち度>
☆☆☆(素晴らしい本です。おススメします）
☆☆ (ぜひ読んでみましょう）
☆ (余裕があれば読んでみましょう）