将来が見えなくて、
どうしていいかわからない
・・・ってときがあります。
そこで、
そんな「どうしていいかわからない」
という問いに対して、
を読んでみました。
で、出した答えは、ひとつ。
「信頼関係を築いていく」です。
「どうしたいのか？」と問いかけても、
信頼関係がないと答えてくれません。
それは他人はもちろん自分との関係でもです。
自分が嫌い。自分が信じられない。
そんな状態では、
自分は自分に素直になれないでしょう。
あなたは自分との信頼関係ができていますか？
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この本で注目したところは。。。
”フィードバックとは端的に言ってしまえば、
「耳の痛いことを部下にしっかりと伝え、
彼らの成長を立て直すこと」です”
”「一方向に情報を伝達すること」
だけ行っても人は育ちません。
しっかりと相手に必要な情報を
伝達したあとには、
彼らに問いを投げかけ、
「考えさせること」が必要ですし、
自分の仕事のあり方を「振り返らせること」
が必要です”
”相手に対してリスペクトをもって接し、
信頼感を確保していくことが
非常に重要です”
”すべてのフィードバックの起点は、
「本人がどうなりたいか」にあるからです”
”「自分のなりたい姿」を、
あらかじめ言わせることで、
それに近づくための方法を
一緒に考えているのです”
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自己否定から自己肯定へと
いきなり行くのは難しいので、
まずはマッサージやストレッチ
といった身体からのアプローチで、
心にアクセスしてみる。
身体から心へのアクセスを
何度も繰り返すことで、
心はひらかれていくはずです。
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☆ (余裕があれば読んでみましょう）
<今はいいんだけど将来が見えなくて、
どうしていいかわからないに対してのお役立ち度>
☆☆☆(素晴らしい本です。おススメします）
☆☆ (ぜひ読んでみましょう）
☆ (余裕があれば読んでみましょう）
この本は、
メールマガジン配信サービス『まぐまぐ！』の
メルマガ「毎日３分読書革命！
土井英司のビジネスブックマラソン」
に紹介されていたものです。